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미도입 시 최대 1억원의 과태료와 퇴직금 관련 법적 불이익이 발생할 수 있습니다.
지금 내 퇴직금과 노후 자산을 지키기 위한 준비가 필요합니다.
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퇴직연금 의무화란?
퇴직연금 의무화는 기존 ‘일시금 퇴직금’ 제도를 폐지하고, 퇴직금을 연금 형태로 수령하도록 바꾸는 정책입니다.
2025년부터 단계적으로 시행되며, 모든 사업장이 순차적으로 적용 대상이 됩니다.
퇴직금과 퇴직연금의 차이
| 구분 | 퇴직금 | 퇴직연금 |
|---|---|---|
| 지급 방식 | 퇴직 시 일시불 | 연금 분할 수령 |
| 운용 주체 | 회사 부담 | 금융사 또는 퇴직연금공단 |
| 수익률 | 없음 | 운용 성과에 따라 달라짐 |
| 안정성 | 회사 리스크 있음 | 공단/금융기관 별도 적립 |
많은 분들이 퇴직금과 퇴직연금을 혼동합니다. 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 일시불로 받는 돈이고, 퇴직연금은 회사가 근로자 명의의 연금 계좌에 매달 일정 금액을 적립해 퇴직 후 연금 또는 일시금으로 수령하는 구조입니다. 대표적인 형태로는 DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), **IRP(개인형퇴직연금)**이 있으며, DC형과 IRP는 특히 중소기업과 자영업자에게 부담이 적은 방식입니다.
미도입 시 벌금 및 불이익 사례
| 위반 내용 | 벌칙/과태료 |
|---|---|
| 퇴직연금 미설정 | 최대 1억원 과태료 |
| 근로자 동의 없는 변경 | 최대 500만원 과태료 |
| 적립금 부족(DB형) | 최대 1천만원 과태료 |
| 퇴직금 미지급 | 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 |
퇴직연금 미도입 시 벌금은?
- 퇴직연금제도 미도입 시: 최대 1억원 과태료
- 근로자 동의 없이 변경 시: 최대 500만원
- 적립금 미달 시(DB형): 최대 1천만원
- 퇴직금 미지급 시: 3년 이하 징역 or 3천만원 이하 벌금
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IRP로 연금 준비하는 방법
의무화 시행 전에 IRP(개인형 퇴직연금)을 활용하면 연금 수령 방식과 세액공제 혜택을 미리 누릴 수 있습니다.
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FAQ
Q. 모든 사업장이 의무화 대상인가요?
A. 네. 대기업부터 5인 미만 사업장까지 2025년부터 단계적으로 적용됩니다.
Q. 기존 퇴직금은 어떻게 되나요?
A. 기존 제도는 점차 사라지고, 연금 형태로 전환됩니다.
Q. 특수고용직도 해당되나요?
A. 정부는 프리랜서·플랫폼 노동자 대상 IRP 도입을 추진 중입니다.
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